建始县人力资源服务机构诚信等级认定标准、范围、申报程序及结果应用的内容整理如下，需要申报的建始企业有不明白的可随时咨询：

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一、认定范围

在建始县行政区域内依法设立12个月以上的经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业培训机构(以下简称机构)均应申请诚信等级认定。

二、认定标准

(一)认定工作以法人主体为基础进行申报，机构如在县内设有分支机构，可合并分支机构数据申报认定。

(二)申报主体拥有多项业务，按业务类别分别认定。

(三)分级标准:认定结果分为A、B、C、D四个等级。具

体认定指标见附件1，综合得分86分及以上的认定为A级，综合得分86分以下至70分的认定为B级，综合得分70分以下至60分的认定为C级，综合得分60分以下或属“一票否决”情形的认定为D级。

三、认定程序

诚信等级认定工作由县人社局于每年3月底前，结合机构年度报告公示工作一并组织实施。

(一)机构自评。机构分别对照认定指标进行自我评价，在《建始县人力资源服务机构诚信等级认定表》(附件1)中如实填报上一年度有关情况,于2月底前与相关佐证材料一并报县人社局相关股室。人力资源服务机构和职业培训机构资料报就业促进与失业保险股，劳务派遣机构资料报劳动关系股。

(二)审核公示。县人社局根据参考指标对机构自评情况进行检查、打分，内部征求劳动保障监察、社保、劳动关系、调解仲裁等部门意见，对外征求市场监管、税务、法院、公安等部门意见，拟定初步认定意见并对外公示。

(三)认定等级。公示无异议的，经县人社局集体研究后确定诚信等级并对外公布，同时向州人社局报备。

四、结果应用

（一）被认定为A级的机构，在认定次年免除或减少日常检查、专项检查频次;优先享受人力资源和社会保障优惠扶持政策;参与人社部门政府采购服务项目投标时给予加分支持;系职业培训机构的，可优先承接政府补贴性职业技能培训项目;优先推荐机构、法人代表、主要负责人等参加政府有关部门、工会、协会组织等开展的表彰奖励活动。

(二)被认定为B级的机构,在认定次年适度减少日常检查、专项检查频次;由县人社局指导机构制定发展提升计划，辅助其向A级发展;参与人社部门政府采购服务项目投标时酌情给予加分支持。

(三)被认定为C级的机构，列入重点监管对象，下达诚信监管提示函，加大日常检查、专项检查频次，对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其限期改正。机构申请人力资源和社会保障优惠扶持政策、推荐表彰奖励活动时列入重点核查对象。

(四)被认定为D级的机构，责令停业整顿，逾期不整改的，视情节处以警告、停业、吊销许可证等行政处罚。

(五)认定为A级的县级诚信机构，可择优推荐认定为州级诚信示范机构;连续两年认定为A级的机构，可择优推荐参评省级诚信示范机构。

五、有关要求

(一)高度重视。诚信等级评定对促进人力资源服务业高质量发展具有重要作用。局属各单位要及时完善工作机制，细化工作方案，确保认定工作顺利开展。各机构要认真开展自评，积极配合做好认定工作。

(二)加强宣传。要采取多种形式大力宣传开展诚信等级认定工作的意义，引导县内人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业培训机构全部知晓，主动申报。

(三)严肃纪律。在组织开展诚信等级认定过程中，要严格执行相关工作纪律，主动接受社会监督。不得向申报机构收取任何费用。

(四)迅速启动。要迅速启动2023年度人力资源机构诚信等级认定工作,于2024年3月20日前将认定结果分别报州人社局对口科室备案，并按照不超过本地经营性人力资源机构数10%的比例推荐申报州级人力资源诚信服务示范机构。

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