小编为大家整理了资阳市雁江区股权设计原则和注意要点详情如下，看完之后如果还有疑问，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。
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　　股权结构设计4原则

　　1. 核心创始人突出：核心创始人要控股，能拍板决策，避免决策低效。

　　2. 股权不能均等：均等的股权不但会影响决策，也容易使大家面临诱惑。

　　3. 预留未来股权：股权设置时要充分考虑未来核心员工的激励及引入新的合伙人。

　　4. 退出机制清晰：因为各种原因初创团队的部分合伙人会在企业发展过程先行退出，哪怕像阿里这样优秀的公司，最终十八罗汉走到最后的也没有几个。要有合理的机制确保股权留给为公司持续创造价值的人。

　　股权规划设计需要考虑5个因素

　　1. 控制权的考量：这个一定要动态长远的看，一开始创始人往往有绝对的控制权，可是到了后面如何保证？公司的人员进进出出，外部投资机构逐步进入以后，如何保证公司的相对控制权仍在大股东的手里？

　　2. 持股平台的选择：什么情况下用公司持股？什么时候用合伙？什么时候签一致行动人协议？3. 股权结构比例设计：要确保创始人大占大股，如果创始人资金有限出资较少怎么办？可以考虑早期就溢价，或者是技术、知识产权、工资入股等方式。

　　4. 对未来融资的影响：早期股权比例的设计一定要考虑对未来融资的影响，要考虑后面几轮融资对原始股东的股权稀释情况。

　　5. 早期投资人的选择：如果创始团队可以选择早期的投资人，投资人的评价除了资金实力以外，是否能带来产业资源，是否能带来管理赋能也是重要的考量因素。

　　一个创业公司在发展的过程中会经历多轮股权融资，创始人的股权会被逐步稀释，为了保持控制权，通常采用以下几种方式：

　　1. 创始团队直接持股并签署一致行动人协议：

　　该方式对于联合创始人和初创期合作伙伴来讲，都是直接持股，其激励力度、未来减持均为较优选择，通过一致行动人协议，一定程度上保证了企业控制权的稳定，是比较通行的做法；

　　2. 创始团队通过控股公司持股：

　　这种方式，比“一致行动人”方式更加彻底，从法律角度来看，是更实质、更牢固的“一致行动人”，但存在负税较重（控股公司转让初创公司股权时需缴纳企业所得税）的问题。

　　3. 创始团队通过有限合伙企业持股：

　　创始人作为GP成立有限合伙，创始团队与未来员工的持股可以分别设立一个有限合伙，也可以合并为一个有限合伙来实现。

　　要注意以下几点：

　　1. 用创始人绝对控股的公司来控股创业公司，持股比例最好不要低于70%，为了规避风险，可以用有些注册资本金较小的，比如10万~100万左右的有限公司。

　　2. 创始人作为持股平台（有限合伙企业） 的普通合伙人GP，实际行使有限合伙的决策权，进而减少控制权被稀释的风险。

　　3. 核心团队股权要分三大类处理：

　　（1) 可以一起走到IPO 阶段的，实名LP。

　　（2) 未来存在不确定性的团队成员,可先代持并设置行权条件。

　　（3) 预留给未来新加入高管的股权，也要先代持并设置行权条件,行权时间点可放在IPO前。

　　4. 如有必要,有限合伙平台也可以搭建两个，但在早期总的股份比例不宜超过30%。

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