股权激励是什么呢?遂宁市企业股权激励的作用和意义须知

吴亚斌 / 2023-10-18 17:14:00
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  近几年,类似期权、原始股这类的词,我们时常听到,也知道这基本上说的是公司承诺给员工的东西,算是福利之一,但又好像跟别的福利不大一样。

  估计有许多老板对这件事的理解都跟以上类似。总体而言知道这肯定是好事,但究竟怎么个好法,限制有哪些,风险有哪些,具体到我们在求职和离职的时候,这事儿对于我们的意义又是什么,很多人可能就说不清了。下面我们就系统地为大家介绍股权激励。

  什么是股权激励

  常规来说,一个企业的生命全周期可以分为初创期、快速成长期、稳定成熟期、衰退期等4个阶段,不同的发展阶段对应的股权激励节奏并不相同。

  由于大多数公司的股权激励主要面向中高层员工,或者创业公司中的核心创始团队,所以很多老板对它的具体含义了解有限。

  按照通行的解释,期权、原始股、虚拟股等等这些都被称为股权激励,也就是公司以赠送或低价出售公司股票的方式作为激励手段,以达到奖励和敦促员工工作的目的。

  股权激励的好处

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

  1、对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

  2、直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

  股权激励存在的风险

  风险一:激励对象的道德风险

  股权激励的初衷是解决企业所有者与管理者之间的利益平衡问题。管理者为公司披肝沥胆,厥功甚伟,理应获得对应的奖励。当管理者获得股权后,也成了企业所有者的一员,跟公司的长远利益更加一致,更加关心公司的未来前途。

  要实现这个目标的前提是,激励对象拥有较高的道德水平。通常而言,管理层既是股权激励计划的执行者,也是受益者。假如没有权责明确的规章制度约束,激励对象有可能为了一己私利而擅自从事高风险投资活动,甚至操控财务指标和股价。

  为此,公司在制定股权激励计划时应该引入独立董事,董事会下设的股权激励专门委员会要加强对股权激励的监管。

  风险二:激励对象坐吃山空

  部分创业公司本想为老员工提供更好的保障,让他们对公司更加忠诚,但在施行丰厚的股权激励时没有建立配套的约束机制。于是,一些激励对象安于现状,只是坐享分红,而不再积极进取。如此一来,股权激励从激励手段沦为懒人的保护伞,完全违背了公司的初衷。随着懒人的增加,公司上下都会变得毫无干劲,从而导致业绩滑坡。

  风险三:沦为套现工具

  股权激励的效果受到行权条件的直接影响。如果行权条件要求过高,激励对象费了九牛二虎之力才勉强达到,就不会产生太好的激励效果。与之相反的错误是行权条件要求过低,让激励对象不费吹灰之力就能轻松获得股权。他们的注意力将从努力工作转变为努力套现,只想着增加个人收益,损害公司和其他股东的利益。

  风险四:增加财务成本

  实施股权激励计划时必须充分考虑公司当前的资金状况。假如短期内的激励幅度太大,公司的资金周转就会变得紧张,财务收益减少,甚至因业绩下滑而亏损。这对急需融资的企业来说是很不利的。为此,我们在制定股权激励计划的时候,要仔细考虑激励成本对公司利润的影响,减少不必要的财务成本。

  风险五:影响上市和融资成功率

  对于正在准备上市的公司而言,股权变更往往会被特别关注。因为有些公司假借股权激励的名义在暗地里进行利益输送。还有的公司选择的激励对象经不起审计,不符合公司的利益。

  这些情况都会影响公司上市的成功率和融资成功率。所以,我们在制定和实施股权激励计划时,必须聘请专业的法律顾问把关,确保每个股权激励相关文件合理合法,避免一切不规范的做法。这样才能确保公司上市成功,融资顺利,健康发展。

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